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公司組織開展2020年集體合同平等協商會

標簽:2020年 集體合同 平等協商會    作者:文圖/林 波 責任編輯/萬 旭      時間:2020-01-13

1月10日,公司組織召開2020年集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同平等協商會。公司工會主席劉明瀚帶領職工代表與公司董事長、總經理、公司領導和相關業務部門負責人共17人參會。

會議就即將提交公司職代會表決的永榮公司2020年集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同進行了平等協商。公司工會、公司行政雙方代表分析討論了合同在現實中存在的問題和修改方案,期待新修訂的集體合同更加適應企業的發展需要,更加有效地維護職工的合法權益,推動企業可持續發展,從而構建和諧的勞動關系。

據悉,從2004年國有企業開始實行集體合同以來,永榮公司和公司工會就堅持把集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同等“三大集體合同”作為維權的重點和民主管理的切入點,形成了黨委領導、行政負責、工會實施的工作格局,特別是對工資專項集體合同實行每年簽訂,已形成了常態化機制,至今堅持了16年。在每年的平等協商會中,以工會代替全體職工方與公司行政方實行交替擔任邀約方,平等協商合同中的相應條款。多年的實踐表明,公司在構建和諧勞動關系和社會收效方面取得了良好的成效。

建立集體合同協商機制15年來,公司一方面重視抓好集體合同的宣傳、檢查和履行工作,提高集體合同的履約率;另一方面,結合實際制定了企業集體協商質量評價標準,推進了集體協商從形式、內容、履約、監督、評價等五個方面的規范工作。據統計,在2019年中工資集體協商工作職工知曉率達95%以上、職工參與率達90%以上,職工滿意度達90%以上,得到了企業和職工的普遍認可,極大地激發了職工的工作積極性,也確保了職工隊伍的穩定。

通過積極推進集體協商制度,促進了職工與企業的互相理解交流,實現了機制共建、利益共享。公司因此先后榮獲全國“模范職工之家”、“推進會員評議職工之家先進單位”、 “全國廠務公開先進單位” 等榮譽稱號。

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